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Google四职等薪资女高于男,还得让男工程师加薪才能平衡

发表于 2020-06-07 | 收藏970 |
Google四职等薪资女高于男,还得让男工程师加薪才能平衡

一般民众接收到的讯息大部分都是男性薪水普遍优于女性,不过这现象并没有反映在 Google 公司内部。根据 Google 内部薪资报表,公司认定的四级软体工程师,男性员工的薪资是少于同一个职位的女性员工。这导致 Google 额外支付了 970 万美元来调整 10,677 名员工的薪资。

相较于 2017 ,Google 男性职员在 2018 受到薪资不够平衡而额外调薪的比例大幅的成长。2017 年 Google 只支付了 27 万美元,以弥补六个工作小组中共 228 名员工的薪资差距。根据纽约时报报导,虽 Google 拒绝提供确切男性与女性调薪的人数,但据了解男性获得调整的薪资比例高得多。Google 甚至请顾问公司来进行分析以及评估作为公司必须进行内部薪资调整的依据;而根据分析,有将近半数的薪资调整支出都是在雇用新员工时直接将薪水提高,佔调整总支出的 49%。

「我们的透过公平分析来确保薪资对同一职位,同一级别,地点和绩效的员工公平,」Google 薪资公平分析师和人力分析劳伦.芭芭拉在部落格中写道。「但我们知道这只是其中的一部分。由于平衡、绩效评级和晋升影响,今年我们正在对这些流程进行全面评估,以确保所有员工的成果公平公正。」

Google 针对男性薪水低于女性而进行调整,来达到双方平衡其实相当少见,通常很少有企业会为了「女高于男」的原因来支付补足员工缺少的薪资。而且有 49% 的额外薪资支出是在雇用新员工的用途。但这就代表工程师该投 Google 的新职缺了吗?可能还要自行评估,因为 Google 目前还是仍处于集体诉讼薪资歧视部分进行诉讼的状态。

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